律师解读陕西一医院规定“到龄不续聘”：涉嫌违法和性别歧视，被解聘者可申请劳动仲裁-大象网大象新闻记者 刘宜昕 视频报道 近日，陕西省旬阳市一家公立医院对于编外聘用人员，规定到龄不续聘引发网友热议。8月31日，旬阳市人力资源和社会保障局发布情况通报称：有网络关注旬阳市一医院规定到龄不续聘的问题，我局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。旬阳市卫生健康局工作人员称，具体调查结果以人社局调查的对外公开信息为准。据了解，旬阳市人民医院2023年修订的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法》第十七条规定：从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）、特殊紧缺岗位（计算机信息化、财会专业）的聘用人员，已取得本专业中级技术职称的，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。另据红星新闻报道，去年以来，该院12名年满44岁的女性遭辞退，她们都是在医院工作多年的护士或医技科室工作人员。该医院被辞退者介绍称，终止劳动关系时，补偿只按前两部分工资计算，且12个月封顶，她们中有的拿到2万多元，有人只有1万多元。河南泽槿律师事务所律师付建表示，该医院修订的《聘用人员管理办法》属于内部规章制度，与《劳动合同法》相冲突，且补偿金标准不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。对于用人单位违规解除或者终止劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，该医院的规定和做法都存在违法嫌疑。另外，该医院的规定也存在性别歧视的嫌疑，因为女性的退休年龄明显低于男性，这违反了《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，即‘国家实行男女同工同酬的原则’。付建称，被辞退者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿，并要求用人单位撤销违法规定。也可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付经济补偿，并要求用人单位撤销违法规定。
